益兴集团内部举行的欢迎会结束，石墨电池项目剪彩后，还有一场宴请有关领导、各界知名人士的答谢酒会，安排在香格里拉酒店，更是大手笔。
欢迎会的时间还没到，不过大多数人都到了。
能容纳几百人同时就餐的大宴会厅，已是人头攒动，大伙按照自己所属部门围成一团，进行交流，喧声无比。
所有员工，都是满脸笑容，盖因集团发展势头良好，利润每年跨越式增长，员工拿到手的薪酬，也是同步增长。
以去年年终奖为例，普通员工每个人拿到手的，最少也有三个月的工资，这还是保底。
根据业绩和贡献大小，有些人还能拿到半年乃至一年工资的年终奖。
做为中干，更是令人啧舌，高到都不敢对外公布的地步。
一是怕税务部门找麻烦，二是太刺激同行，怕引起公愤。
有了实实在在的金钱奖励，员工对集团的归属感，自然很强。
只有因犯错被开掉的员工，很少有人主动辞职，傻瓜才会辞职不是？
除了拿意料之中的年终奖，在去年年会上，还玩了一出现场发钱的喜剧。
在几张长桌拼成的平台之上，码放整齐着钞票墙，整整两千万，在一个小时内派了出去。
发红包之类的，哪及现场发现金震憾！
现在很多民营老总，不论公司大小，都喜欢把什么企业文化、员工精神放在嘴边。
说起企业文化，一套接着一套，道起员工精神，励志故事一个接一个，名词越来越来，理论越来越高级。
但是，对于绝大多数工薪族，也包括一部分基层干部来说，他们所关心的，只有一个：工作能带给自己什么样的报酬？值不值得自己为此付出全部身心？
京兴集团初创之时，出身于高干阶层的创始人，也就是老总裁史平远，非常清楚这个。
所以史平远压根就没有把什么企业文化、员工精神这些东西放在眼里，更不会用它们来包装自己的公司。
相反，史平远认为这就是无聊的噱头，不但不能用在集团内部，也不能用来对外宣传。
用在集团内部，那叫自欺欺人。
用来对外宣传，别人也不相信。
所以，这套把戏就不要搞了，真个要搞，就是自取其辱。
做为集团的员工，集团会开门见山地告诉你：你到集团要干什么，集团会给你什么。干得好有奖励，干得不好受奖罚。如果你不满意集团对你的奖励或惩罚，你可以选择离去，公司绝不勉强，好说好散。
这就是史平远的经营理念，事实上，这也是他当年吃苦头时悟出来的道理。
基于这个理念，让京兴集团不管是初创的时候，还是在业界打出一片天地的时候，都是民营企业中员工福利待遇最好的之一。
接手京兴集团的史艾菲，同样继承了史平远的这种经营思路。
长年累月这样经营，让京兴集团在业界和求职界的声望，日渐浓盛，口碑亦是爆棚，这可是用钱也买不到的。
其实这是双赢之局。
做为集团，正因为有着这样良好的口牌，在融资和寻找合作伙伴时，通常较其它企业要容易太多。甚至银行也愿意向它发放无抵押信用贷款，利息也是最优惠的。
做为求职者，都知道京兴集团福利待遇好，工作也不会太过辛苦，可以说，只要你有本事，就能够从集团获得与你才能相对应的报酬。
最难能可贵的，随着京兴集团的发展壮大，福利待遇的提高幅度，并未有不成比例的增长，而是与业绩的增长，大体成正比。
就算前几年经济下行压力很大，不景气现象严重，但是京兴集团却反其道而行之，最终不但度过难关，还得到了更大的发展。
这不仅需要集团决策层对市场和政策进行深度研究，更需要全体员工不打折扣地贯彻执行。
史艾菲发自内心，并坚定地执行这个理念，使得集团内部向心力很强，也让集团外的很多精英，渴望前来效力。
自打张昊向白怡明确许诺，让她这次注册会计师考试过关之后，白怡最初是半信半疑，以疑虑为主。
但随着张昊迅速成为方芸桦的保镖，白怡觉得，这事似乎还真的有成功可能。
一想到能通过注册会计师考试，白怡就难掩兴奋之情。
之前她只是财务部一名最初级的会计，一个月的工资，杂七杂八，拿到手大约五千块钱。
但是若是能通过注册会计师考试，工资立马多两千，还有可能直接在组长位置出缺时，尽先补上。
也正因如此，白怡才会努力备考。
休息的时候，她去看资料，去听专家讲座，为的就是能够早日过关。
事实上，这是有先例的。
看官们要问，既然京兴集团需要注册会计师，当初在招聘员工时，直接录用有证的，不就完了吗？
答案就是在会计实务中，真的不太需要注册会计师的内容，百分之八九十，根本用不上。
既然用不上，那就没必要录用有证的会计。
那啥的，毕竟有证的会计，索取的薪酬也高不是？
换句话说，没必要用高薪付给低薪岗位。
看官们又要问，既然如此，为何集团内部的会计，在上班之后考取了注册会计师，又会大体付给他们注册会计师的薪酬？这不是很矛盾吗？
答案就是员工以前不是注册会计师，上班后经过业余时间考取成功，这足以证明员工的上进心，这样的人才，值得重用。
经过这番拼搏，获得成功的员工，内心深处，肯定会有高过同事一等的念头。
那啥的，这就等于科举考试中，老子考中了举人，你们才是秀才，老子是不是该俯视你？
同时，这种途径获得成功的员工，也不会因为外边注册会计师事务所，能够开出更高的薪酬，而轻易跳槽。
原因就在于，注册会计师事务所里，注册会计师是标配，你要在里面出人头地，遇到的对手，都是跟你一个级别的。去了那里，就是非常残酷的竞争。
宁为鸡首，不为牛后。这是必然的选择。
同时，集团也能以此做为榜样，激励更多的员工，努力向上。
张昊陪同钟毓芬、方芸桦，来到会场。
他们一行三人的到来，还是引起了一点小震动，毕竟这两女一男的组合，的确有些打眼。
不过，大伙都是有些素质的人，倒也不会死盯不放。
张昊用眼神向田雪芙和白怡打了个招呼，继续尽职尽责地当起了跟班。
又喧闹了一阵，欢迎会开始，益兴集团老总暖场之后，迎来了主题：身为母公司集团老总的史艾菲致辞。
大伙翘首以盼，都想从史艾菲这一番致辞中，听出一些关键信息。
子公司可以制定重大决策，但必须通过母公司批准。
做为子公司的一员，尤其是高管，当然要趁早摸清当家人的想法，说不定就能被当家人给挖掘出来，然后快速上升？
这样的例子，比比皆是。
事实上，不管是干什么，揣摩上级的想法，领会上级的意图，都是绝对正确的真理。
一身长裙的史艾菲，笑容满面，款款而行，来到话筒前。
刹时鸦雀无声，所有人都将目光投向了史艾菲，她就是此时的焦点。
别看史艾菲已然是50来岁的妇人，但她的微笑，却是非常迷人。
就这么一个笑容，便赢得了全场掌声雷动，而且是发自内心地鼓掌，不是礼貌性鼓掌。
不需要说话，光凭笑容，就能控场，这个境界，令那些天天上镜的所谓商界大咖们为之汗颜。
史艾菲双手摆动，示意停下鼓掌，然后她开始发言。
“女神就是女神，就算老了，还是女神……”
史艾菲的发言，四平八稳，乏善可陈，除了许以奖励时，还能让大伙高兴一阵。
其实，集团高管也都明白，真正的决策，是不可能拿在这种场合来说的。
在这种场合发言，只能说一些正确的废话，更多的是表明对某样事的重视罢了。
集团普通员工，没有机会接触到史艾菲这样的高管，但这不影响大伙对史艾菲私生活的八卦。
不少人都发出了满脸的迷醉，姑且不说人家史艾菲的经营能力，这是无庸置疑的，光这长相，都五十几岁了，还能长得像四十出头，真是逆生长。
大伙亦都明白，找女朋友或换老婆，都不能以史艾菲的标准去套。
要不然的话，要么就成永远的单身狗，要么就画虎不成反类犬，最终落得鸡飞蛋打的下场，盖因女神是能轻易得到的吗？
事实上，反而要与这样的女神拉开距离。
否则，跟史艾菲这样的女神接触多了，就不会看得上其他女人。
未婚的男人，会认为绝大多数女人是庸脂俗粉。
已婚的男人，除了有未婚男人的想法外，还多了一条，看自家老婆，绝对是黄脸婆！脸色还是越来越黄。
理智的决定，乃是尽量少看少接触女神，但对女神的仰慕，又让人本能大发，真的两难！